• รับผิดชอบการพัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน
- ปรับปรุงหลักเกณฑ์การประเมินผลงานพนักงานประจำปี
- ติดตาม ปรับปรุง KPI ของพนักงานกับต้นสังกัด
- ติดตามปรับปรุง Competency ของพนักงานกับต้นสังกัด
- จัดระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
- ปรับปรุง ตรวจสอบ และจัดทำคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานและคู่มือ Competency
- วิเคราะห์และจัดทำรายงานสรุปผลการประเมิน
- ทบทวน ปรับปรุง JD WI KPI Competency
- พัฒนาแนวทางในการส่งเสริมผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

จบการศึกษาระดับปริญญาตรี/ปริญญาโท สาขาการบริหาร การจัดการ สถิติ รัฐศาสตร์หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านการจัดทำ ปรับปรุง ปฏิบัติ แผนชี้วัดผลการปฏิบัติงานพนักงาน 3-5 ปี

เป็นนักกิจกรรม สามารถสื่อสาร กระตุ้นในที่สาธารณะได้

มีความชำนาญในการใช้ MS Officer : Word (Good),Excel (Good),Power point (Fair)

มีความคิดในเชิงระบบดี มีทักษะในการวางแผนงาน มีความคิดสร้างสรรค์

มีทัศนคติเชิงบวกในการพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ